Meta’dan Performansa Dayalı İşten Çıkarmalar
Son dönemde ABD basınında geniş yer bulan haberlere göre, Meta’nın Üst Yöneticisi Mark Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği bir notla, 2023 yılının son derece yoğun geçeceğine ve bu süreçte ekiplerde en iyi yeteneklerin bulunduğundan emin olma arzusuna dikkat çekti.
Zuckerberg, performans yönetimi konusunda çıtayı yükseltme kararı aldığını ve düşük performans gösteren çalışanları işten çıkarmayı planladığını vurguladı. Şirket, performansa dayalı işten çıkarmalar gerçekleştirecek ve boşalan pozisyonları 2025 yılına kadar yeniden doldurma niyetinde olduğunu belirtti.
Zuckerberg’in Açıklamaları:
- Zuckerberg, gelecekteki performansları konusunda iyimser olan çalışanların, beklentileri karşılamadıkları takdirde işten çıkarılmayacaklarına dikkat çekti.
- İşten çıkarılan çalışanlara “cömert” kıdem tazminatları sunulacağı müjdelendi.
- İşten çıkarmalardan etkilenen çalışanlara 10 Şubat’ta bildirim yapılacağı belirtildi.
- ABD dışındaki çalışanların ise bu durum hakkında daha sonra bilgilendirileceği ifade edildi.
ABD basınındaki haberlere göre, Meta’daki işten çıkarmaların, şirket çalışanlarının yaklaşık %5’ini etkilemesi bekleniyor. Bu durum, şirketin gelecekteki stratejik yönelimi ve çalışan memnuniyeti açısından dikkatle izleniyor.
