Boeing’in Grev Süreci ve Sendika ile Müzakereler
Boeing, Salı günü ABD’li fabrika işçilerine yönelik yaptığı ücret teklifini geri çektiğini ve mali açıdan ciddi sonuçlar doğuran grevin dördüncü haftasına yaklaşırken sendika temsilcileriyle başka bir müzakere planlanmadığını duyurdu. Şirket ile sendika arasındaki müzakereler, Pazartesi ve Salı günleri arabulucular eşliğinde gerçekleştirilen son turlarda olumsuz bir seyir izledi ve taraflar arasında hiç bir ilerleme kaydedilemedi. Bu durum, yakın zamanda bir çözüm sağlanabileceğine dair umutları da azaltmış durumda.
Boeing Ticari Uçaklar Başkanı Stephanie Pope, çalışanlara gönderdiği bir notta, sendikanın taleplerini “pazarlık konusu edilemez” olarak tanımlayarak, “Ne yazık ki sendika tekliflerimizi ciddiyetle değerlendirmedi. Bu aşamada daha fazla müzakere yapmak mantıklı değil ve teklifimiz geri çekilmiştir.” ifadelerini kullandı. Grev, Boeing’in 777, 767 ve en çok satan 737 MAX jetlerinin üretimini durdurmuş durumda. MAX, şirketin savunma iş kolunda zayıf marjlarla mücadele ettiği bir dönemde, Boeing için önemli bir gelir kaynağı olarak öne çıkıyor.
2008’den Beri İlk Grev
Boeing’in 2008 yılından bu yana yaşadığı ilk grev, şirketin Ocak ayında yeni 737 MAX tipi bir uçağın uçuş sırasında kapı panelinin kopmasıyla başlayan çalkantılı bir yılın ardından gerçekleşti. Boeing, yakın zamanda dört yıl boyunca %30 maaş artışı, performans priminin yeniden sağlanması, emeklilik haklarının iyileştirilmesi ve onay priminin 6 bin dolara çıkarılması gibi maddeleri içeren “En iyi ve son” maaş teklifini sundu, ancak sendika yönetimi bu teklifi oylamaya sunmaktan kaçındı.
Önceki müzakerelerde, Boeing ile sendika arasında varılan geçici anlaşma, dört yıllık süreçte %25 zam öngörmekteydi ve Seattle bölgesinde yeni bir uçağın üretilmesi taahhüdünü içermekteydi. Ancak bu anlaşma, Eylül ayında işçilerin %90’ından fazlasının oyuyla reddedilmişti. Boeing, maliyetleri düşürmek amacıyla geçen ay on binlerce ABD’li çalışanını her dört haftada bir hafta süreyle ücretsiz izne çıkarmaya başladı.
