Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo’nun Yapay Zeka ve İşgücü Piyasası Üzerine Değerlendirmeleri
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo’nun Açıklamaları
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo, Dünya Ekonomik Forumu’nun (DEF) İsviçre’nin Davos kasabasında düzenlenen 55. Yıllık Toplantıları sırasında, uluslararası işgücü piyasaları ve yapay zekanın mesleklere etkisi üzerine önemli değerlendirmelerde bulundu. Yapay zekanın meslekler üzerindeki etkisinin dikkatle yönetilmesi gerektiğini vurgulayan Houngbo, “Yapay zeka nedeniyle milyonlarca iş kaybolmuş olsa da, çok daha fazla yeni iş fırsatı da yaratıldı” ifadelerini kullandı.
Houngbo, “Yapay zeka, endişe edildiği kadar işgücü kaybına yol açmayacak. Ancak benim asıl endişem, yapay zekanın işgücü içindeki eşitsizlikleri derinleştirme potansiyeli. Bu teknolojinin insan merkezli olması gerekiyor. Yapay zeka, insanların yaşam kalitesini artıracak bir araç olarak kullanılmalı. Eğitim ve yetenek kazandırma süreçleri, işgücü piyasasının yapay zekanın etkileriyle başa çıkabilmesi için kritik önemde” şeklinde konuştu.
Gençler İçin Eğitim Tavsiyeleri
Gençlere yönelik tavsiyeleri sorulan Houngbo, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında eğitimin önemine dikkat çekerek, bu eğitimlerin olmazsa olmaz olduğunu belirtti. Ayrıca, mesleki eğitim ve iletişim, liderlik gibi yumuşak becerilerin geliştirilmesinin de hayati bir öneme sahip olduğunu ifade etti. “Yapay zeka, henüz bu tür yumuşak becerilerin yerini alamıyor. Gençlerin bu becerileri geliştirmesi, işgücü piyasasında avantaj elde etmelerini sağlayacaktır. Gençlerin teknolojiye yatkınlığı umut verici, ancak işgücü piyasası ile eğitim sistemleri arasındaki uyumun artırılması gerekiyor” dedi.
Kayıt Dışı İstihdam Sorunu
Küresel işgücü piyasasındaki mevcut durumu değerlendiren Houngbo, işsizlik oranının salgın öncesi seviyeye dönerek yaklaşık %5 civarında seyrettiğini ve bu yıl da bu oranın büyük ölçüde değişmeyeceğini belirtti. Genç işsizlik oranında küresel ölçekte iyileşmeler görüldüğünü vurgulayan Houngbo, “Ancak, genç erkeklerle kıyaslandığında genç kadınların istihdama katılım oranları çok daha düşük. Bu nedenle, kadınların işgücüne katılımı büyük bir endişe kaynağı” dedi.
Dünya genelinde yaklaşık 2 milyar kişinin kayıt dışı çalıştığını belirten Houngbo, “Bu, dünya işgücünün yaklaşık %60’ını oluşturuyor ve bu insanlar hiçbir sosyal koruma olmadan çalışıyor. Kayıt dışı istihdam, çözmemiz gereken en büyük problemlerden biri. İşsizlik, geleneksel ölçüm yöntemlerinin ötesinde ele alınmalı. Dünyada yaklaşık 183 milyon kişi aktif olarak iş arıyor ancak iş bulamıyor. Bunun yanı sıra, 137 milyon kişi iş bulmayı ummuyor fakat aktif olarak aramıyor ve 83 milyon insan iş aramaktan tamamen vazgeçmiş durumda. Yani toplamda 400 milyon kişi bir şekilde istihdam dışında kalmış durumda” şeklinde konuştu. Houngbo, ekonomi politikalarının istihdam politikalarıyla uyumlu hale getirilmesinin kritik önemde olduğunu vurguladı.
Hibrit ve Uzaktan Çalışma Modelleri
Kovid-19 salgını döneminde yaygınlaşan ve sonrasında devam eden hibrit ve uzaktan çalışma modelinin dünya genelinde nasıl sürdüğüne dair değerlendirmelerde bulunan Houngbo, “Bazı şirketler çalışanlarını tam zamanlı ofis çalışmalarına geri çağırsa da bu konuda küresel ölçekte standart bir yaklaşım yok” dedi. Hibrit çalışma modellerinin çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamada önemli bir rol oynadığını belirten Houngbo, “Gençler, yalnızca maaş için değil, anlamlı ve tatmin edici işler arıyor. Hibrit ve esnek çalışma modelleri, bu dengeyi sağlamada kritik bir rol oynayabilir” değerlendirmesinde bulundu.
