Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan yeni yönetmelik, “Uluslararası İşgücü Kanun Uygulama Yönetmeliği”nde önemli değişiklikler getirmiştir. Bu değişiklik, nitelikli yabancı işçilerin Türkiye’de çalışma izinleri açısından bazı muafiyet sürelerinin uzatılmasını içermektedir.
Yönetmeliğe göre, ekonomik, sosyo-kültürel ve teknolojik alanlarla eğitim konularında Türkiye’ye önemli katkılarda bulunabilecek yabancılar, ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından bildirildiği takdirde, altı aya kadar uzatılan çalışma izni muafiyetinden yararlanabileceklerdir.
- Çalışma İzni Muafiyeti Süreleri:
- 48. maddenin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentleri kapsamındaki yabancılar için, çalışma izni muafiyetinin düzenlendiği tarihten itibaren altı aylık bir süre uygulanacaktır.
- Diğer çalışma izni muafiyetlerinde ise bu süre on iki ay olarak belirlenmiştir.
- Yeni Başvurular:
- Yukarıda belirtilen süreler geçmedikçe aynı muafiyet kapsamında yeni başvurular kabul edilmeyecektir.
- Takvim Yılı Esası:
- (ı) bendi kapsamında çalışma izni muafiyeti verilen yabancılar için takvim yılı esas alınacaktır.
- İstisnalar:
- 48. maddenin birinci fıkrasının (ş) bendi kapsamındakiler, 49, 50 ve 51. maddelerden istisna tutulacak ve bildirimde belirtilen kapsam ve sürelerde çalışma izni muafiyeti altında değerlendirilecektir.
- Bilgi Formu Düzenlenmesi:
- Bu kapsamdaki yabancılar için yalnızca çalışma izni muafiyet bilgi formu düzenlenecektir.
Bu yeni düzenlemeler, Türkiye’ye nitelikli yabancı iş gücünün kazandırılması ve ülkenin ekonomik büyümesine katkıda bulunulması açısından büyük bir fırsat sunmaktadır.
